Team Management System

Erfahren, wie man gerne arbeitet

Mit dem Team Management System lernen Teammitglieder ihre Arbeitspräferenzen kennen und Führungskräfte erfahren, wie sie ein starkes Team bilden können.

Mehr erfahren im Video auf Youtube

Team-Management-Systems-wikipedia-quelle https://de.wikipedia.org/wiki/Datei:Team_Management_Systems_1.jpg

„In einem Team, in dem jeder einzelne viel von dem tut, was er gern tut, erhöhen sich die Energie, die Begeisterung, das Engagement und die Motivation um ein Vielfaches – und dann entsteht ein Hochleistungs-Team.“
Charles Margerison und Dick McCann

Teamrollen:

Quelle: http://www.resource-people.de/impulse/team-management-system.php

Nach den Forschungsergebnissen von Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann unterscheidet das Team Management System acht Tätigkeitsbereiche, die in allen dauerhaft erfolgreichen Teams – den Hochleistungsteams – ausgefüllt werden.

Die Forschung zeigte aber auch, dass die meisten Menschen allenfalls zwei oder drei dieser Tätigkeitsbereiche von sich aus gerne übernehmen.

Umgekehrt gibt es wichtige Arbeitsweisen, die einfach nicht zu jedem passen und folglich auch entsprechend ungern ausgeübt werden.

Aus dieser Erkenntnis entstand das Konzept der Arbeitspräferenzen mit seinen acht Teamrollen:

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